试用期三天不支付工资是否合法，需视具体情况判断：
1. 若劳动者试用期内实际提供了劳动，用人单位不支付工资不合法。因为劳动法明确规定，劳动者付出劳动即有权获得报酬，用人单位不能以试用期为由拒付。
2. 若劳动者试用期内未实际提供劳动（如未到岗），用人单位可不支付工资。工资是劳动的对价，未劳动则无报酬。
3. 若双方约定试用期三天不支付工资，但违反劳动法强制性规定（如约定无效），用人单位仍需支付。劳动法规定，提供劳动即须支付工资，约定不得违反法律。
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关于试用期三天不支付工资是否合法，可依据法律明确判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 该条款适用于包括三天试用期在内的所有试用期。只要劳动者在这三天内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。该条款的立法目的是保障劳动者试用期内的劳动报酬权益，防止用人单位滥用试用期条款。因此，若用人单位在劳动者提供劳动的情况下拒付工资，即违反此规定，属不合法行为。
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试用期三天不支付工资时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 用人单位以“试用期不合格”为由拒付工资：若劳动者在试用期三天内被辞退，且用人单位以此为由拒付工资，劳动者权益将受损。即使试用期不合格，只要提供了劳动，就应获得工资。
2. 证据链不完整导致维权困难：若劳动者未保留工作证据（如考勤、任务记录等），用人单位否认其提供劳动，劳动者将因证据不足难以通过法律途径追回工资，这就是证据链风险的后果。
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处理试用期三天不支付工资问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 不重视证据收集：部分劳动者因试用期时间短，未及时收集工作证据，导致维权时无法证明自己提供了劳动，最终维权失败。因此，务必重视证据收集。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。部分劳动者拖延维权，超过时效后可能丧失胜诉权，无法追回工资。
3. 采取过激维权行为：个别劳动者通过闹事、威胁等过激方式维权，不仅无法解决问题，还可能违法并承担相应法律责任。维权应通过合法途径进行。
若您不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确的维权方式，可咨询我为您提供解答。

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