压员工半个月工资离职时不给，这是违法的，员工有权要求立即支付。具体分析如下：
1. 若公司以“未到发薪日”拒付：即便公司有固定发薪日，离职后劳动关系已解除，用人单位必须一次性结清工资，不得拖延。
2. 若公司以“未完成工作交接”克扣：交接问题不能作为拖欠工资的理由。协商交接时间时，工资仍需按时支付。除非员工未交接造成公司实际损失且有证据证明，可依法从工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。
3. 若公司明确“不支付”：属于恶意拖欠。员工除要求支付工资外，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金。
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压员工半个月工资离职时不给，处理中可能遇到特殊情况：
1. 协商一致延迟支付：若离职时签订书面协议，约定半个月工资在特定日期支付，且日期未到，此时要求立即支付可能不被支持，需等约定日期到期后再主张权利。
2. 公司经营困难暂时无力支付：若公司能提供财务报表、银行账户余额证明等相关材料，证明经营严重困难、资金周转失灵，劳动仲裁委或法院可能主持调解，约定分期或延期支付，而非直接强制全额支付，会延长获薪时间。
3. 员工有未结清债务或应赔偿损失：如在职期间借款未还，或因个人过错造成经济损失且双方无异议，公司可能主张用半个月工资抵扣债务或损失赔偿。需先核算金额，若工资足以抵扣且有合法依据，抵扣后支付剩余工资（如有），否则仍需支付全部工资。
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压员工半个月工资离职时不给，常见错误操作需避免：
1. 冲动离职不办书面交接：部分员工直接走人，不办理书面离职交接，可能被公司以“未交接造成损失”为由拒付工资，增加维权难度。
2. 冲突时采取过激行为：如在公司吵闹、损坏财物等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至给公司拒付工资的借口。
3. 忽视诉讼时效拖延维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。离职后长时间不维权，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。
若遇此情况，避免上述错误操作很重要，建议及时咨询我，获取专业维权指导。
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压员工半个月工资离职时不给，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日离职，公司未支付半个月工资，若员工2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能以超过时效为由驳回请求，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：缺乏证明工资被拖欠及劳动关系的直接证据。比如，无劳动合同、现金发放无工资条、沟通记录未明确提及被压半个月工资等，难以证明公司拖欠工资，维权主张可能不被支持。

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