工资表签字后未发工资，违法性可依据《劳动法》《劳动合同法》明确。《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”工资表经双方签字即确认了工资数额，用人单位未发放属“无故拖欠”，违反该条。《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”工资表签字确认了报酬金额，未发放即属拖欠，劳动者可申请支付令，进一步佐证其违法性。综上，工资表签字未发工资违反上述法律。
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工资表签字未发工资属违法行为，具体分以下情况：
1. 用人单位已制作工资表且劳动者签字确认，但无正当理由未按时支付，构成无故拖欠，违反《劳动法》第五十条（工资应按月支付，不得无故拖欠）。
2. 用人单位以劳动者签字为由主张已支付，却未通过银行转账或现金交付等方式实际支付，仍需承担支付义务，未支付行为违法。
3. 用人单位因经营困难等特殊原因无法按时支付工资，却未与劳动者协商一致且未向劳动行政部门报告，即使劳动者签字，未发放工资仍违法。
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工资表签字未发工资时，劳动者错误操作可能影响维权，常见错误行为如下：
1. 不保留证据：部分劳动者签字后未保存工资表、劳动合同、工作记录等，导致维权时无法证明劳动关系和未发工资事实，证据不足会使主张难以被劳动监察部门或仲裁机构支持。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者长期未维权，超过时效后即使申请仲裁，也可能因时效问题无法获法律保护。
3. 采取过激行为维权：个别劳动者在工资未发时采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序或单位正常生产经营秩序承担法律责任，得不偿失。为避免影响维权，建议你遇到此类情况时，及时咨询我，我会为你提供正确处理方式。
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工资表签字未发工资的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资且与员工协商一致：若用人单位确实因经营严重困难导致资金周转不灵，无法按时支付工资，但已与劳动者就支付时间达成新协议（如约定延迟一个月支付且劳动者同意），则未按原时间发放不属于违法拖欠，双方应按新协议履行。
2. 劳动者未提供劳动：若劳动者在工资表对应期间未按劳动合同约定提供劳动（如无故旷工、请假未获批准擅自离岗等），用人单位不发放工资合法，因工资是劳动的对价，未劳动则无需支付相应工资。
3. 用人单位进入破产程序：当用人单位因资不抵债进入破产程序时，工资清偿顺序受影响。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才清偿职工工资等债权。若破产财产不足以清偿所有债务，劳动者可能无法全额获得未发工资，只能按比例受偿，这会对处理结果产生重大影响。

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