压工资不给时，劳动者可以找劳动局（劳动行政部门）投诉维权。
1. 若用人单位明确拒绝支付拖欠工资，且未说明合理理由，可向劳动局提交书面投诉材料，要求其介入调查并责令用人单位支付；
2. 若与用人单位就工资支付时间、金额存在争议，且协商无果，可请求劳动局组织调解，促成双方达成一致；
3. 若劳动局在受理投诉后未在法定期限内处理或作出答复，可进一步通过行政复议或行政诉讼追究其不作为责任。
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以下特殊情况可能影响压工资不给问题的处理。
1. 用人单位因不可抗力压工资：如遇地震、疫情等不可抗力导致经营困难，暂时无法支付工资，且与劳动者协商一致延迟支付的，可能不构成违法，处理时需考虑不可抗力的影响；
2. 劳动者与用人单位约定压工资：若劳动合同中明确约定每月压一定比例工资，年底一次性发放，且劳动者签字确认，该约定可能被认定为有效，处理时需结合合同约定判断；
3. 用人单位已支付部分工资：若用人单位仅压了部分工资，且有合理理由，处理方式可能与完全压工资不同，需根据具体金额和原因调整维权策略。
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压工资不给可能带来以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者知道用人单位压工资后未及时维权，一年后才申请仲裁，此时可能因超过时效而无法获得法律支持；
2. 证据链风险：假设劳动者仅能提供同事证言证明压工资，缺乏劳动合同、工资条等书面证据，仲裁机构可能因证据不足而不支持其诉求，导致维权失败。
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压工资不给时，以下错误操作可能影响维权效果。
1. 冲动离职：未与用人单位协商或未保留证据就直接离职，可能导致后续维权时难以证明劳动关系和工资拖欠事实；
2. 忽视证据收集：仅口头投诉而未保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据，会使劳动局或仲裁机构难以认定用人单位的违法行为；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才主张权利，可能丧失胜诉权。为避免这些错误，建议你及时咨询律师获取专业指导。

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