关于“劳务派遣之前没签合同违法吗”，可从法律依据明确其违法性。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”可见，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订书面劳动合同是法定义务。您提到的“劳务派遣之前没签合同”，此处“之前”应指劳动关系建立之时，此时未签合同显然违法，劳务派遣单位需承担相应法律责任。
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在“劳务派遣之前没签合同”时，劳动者需避免以下错误操作：
1、消极等待不主动维权：部分劳动者认为没签合同也能继续工作，便消极等待劳务派遣单位主动签约，这会延长权益受损时间，且超诉讼时效后维权更难。
2、轻易签署不规范文件：部分劳务派遣单位可能拿出不规范文件让劳动者签署，若劳动者不仔细查看就签，可能失去主张合法权益的机会，比如签署放弃签订书面劳动合同的声明。
3、忽视证据收集和保存：劳动者未意识到证据重要性，平时不注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，发生纠纷时会因缺乏证据难以维权。为避免权益受损，您应及时采取正确维权措施。若不确定是否存在类似错误操作，或想了解更多正确维权方式，欢迎咨询我为您解答。
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“劳务派遣之前没签合同”的处理可能受特殊情况或例外情形影响：
1、劳务派遣单位能证明已口头约定劳动合同内容：若能提供证据证明已与劳动者口头约定劳动报酬、工作岗位、派遣期限等主要内容，虽不能替代书面合同，但可能影响未签书面劳动合同的法律责任认定，比如计算未签合同的二倍工资差额时，会考虑口头约定的工资标准等。
2、劳动者自愿不签订书面劳动合同：若劳务派遣单位能证明是劳动者自愿不签书面合同，且已书面通知劳动者签订而劳动者拒绝，根据相关规定，劳务派遣单位无需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，但需提供充分证据证明，否则仍需承担违法责任。
3、劳务派遣单位刚成立或因特殊原因暂时无法签订合同：若因刚成立流程未完善，或因不可抗力等特殊原因暂时无法签订书面劳动合同，劳务派遣单位应在合理期限内及时补签，否则仍属违法，只是责任认定会考虑特殊情况影响。
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您问的“劳务派遣之前没签合同违法吗”，答案是肯定的，这种行为确实违法。若劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，具体如下：- 自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳务派遣单位需向劳动者每月支付二倍工资。- 自用工之日起满一年未签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。- 若不仅未签书面劳动合同，还未为被派遣劳动者缴纳社会保险等，违法情节更严重，劳动者可依法要求补缴社保并获得相应赔偿。

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