员工退休时工厂是否给予经济补偿，需结合具体情况判断。若员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。但若员工虽达到退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，且工厂终止劳动合同的，需分情况：因工厂原因导致员工无法享受养老保险待遇的，可能需支付补偿；因员工自身原因（如未缴满年限）导致工厂终止合同的，一般无需支付。
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员工退休时，工厂在经济补偿方面可能存在法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：主张经济补偿应在退休后1年内提出。例如，王某2023年1月退休，工厂未支付补偿，其2024年3月才主张，已超1年仲裁时效，可能无法通过仲裁获补偿。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明可能导致补偿计算不准确。比如李某退休时，工厂以其无法提供完整工资条为由少算或拒付补偿，李某因证据不足难以准确核算应得金额。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工退休工厂是否支付经济补偿可明确判断：
- 第四十六条规定用人单位支付经济补偿的情形，其中包括除用人单位维持或提高条件续订合同、劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；以及依照第四十四条第四项、第五项终止合同的等。
- 员工退休通常属于第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”情形，该情形不在第四十六条应支付经济补偿范围内。因此，一般情况下，员工因达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇退休的，工厂无需支付经济补偿。但如果工厂在员工未享受养老保险待遇时违法终止劳动合同等符合第四十六条的情形，则需支付经济补偿。
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员工退休工厂经济补偿的处理，还可能受特殊情况影响：
1、退休员工自愿放弃补偿：若退休时员工与工厂签订自愿放弃经济补偿的书面协议，且是其真实意思表示、不违反法律法规强制性规定，工厂无需再支付补偿，员工已自愿放弃权利。
2、工厂已依法支付补偿：若工厂在员工退休前，已按法定标准和方式足额支付经济补偿，员工退休后不能再重复主张，工厂已履行完毕支付义务。
3、用人单位违法解除劳动合同：若员工未达法定退休年龄，工厂违法解除劳动合同导致员工提前退休，员工不属于正常退休，工厂应按《劳动合同法》支付经济补偿，甚至可能支付赔偿金，处理方式与正常退休不同。

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