怀孕期间被停职停薪，女职工应依法维权。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因怀孕降低待遇或解雇。不及时处理可能导致权益受损，影响生活和经济状况。
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孕期被停职停薪，应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求恢复待遇；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 申请劳动仲裁，维护合法权益；4. 如仲裁不满，向法院起诉，寻求法律救济。
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对此情况，常见处理方式为投诉、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司沟通，无果后向劳动部门投诉或申请仲裁，仍不满可诉诸法院。

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