公司开除员工对后续求职的影响，在法律层面主要涉及用人单位解除劳动合同的合法性，以及新单位背景调查等问题。以下结合相关法律规定具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
若公司依据上述条款合法开除员工（即员工存在上述情形之一），该开除行为具有法律依据。此时，公司在背景调查中如实说明开除原因，新用人单位可能因负面评估影响录用，这是用人单位自主用工权的体现，不违反法律。例如，员工因“严重违反规章制度”被合法开除，新单位为规避用工风险可能不予录用。因此，合法开除记录可能对后续求职产生不利影响。
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公司开除员工后，求职可能面临以下法律风险：
1. 新单位歧视性拒录：若新单位背景调查发现你曾被开除，即便开除非你过错（如公司违法开除），新单位也可能因用工偏好或过度规避风险，以开除经历为由拒绝录用，导致你失去就业机会。
2. 原公司提供不实负面信息：若原公司在背景调查中故意提供与事实不符的负面信息（如将裁员伪称为严重违纪开除），会损害你的名誉并影响经济收入。例如，原公司因经营不善裁员，却告知新单位你是严重违纪被开除，会对你求职造成不利影响。
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公司开除是否影响后续求职，是职场人关注的问题。一般而言，被开除可能产生一定影响，但具体程度需结合情况判断：
1. 开除原因涉及严重违纪或职业道德问题（如欺诈、盗窃、严重违规等）：新单位背景调查时，此类情况会因诚信度、职业素养负面评价影响录用，尤其对财务、管理等高要求岗位。
2. 开除决定不合法：若你通过法律途径维权，证明自身无辜或公司存在过错（如无正当理由开除），被开除记录通常不影响求职，甚至可要求公司赔偿违法解除劳动合同损失。
3. 积极应对可弱化影响：若你能总结经验、提升技能，面试时诚恳客观解释（如公司经营调整等非个人过错因素），并提供良好业绩证明，对看重实际能力的单位而言，影响可能被弱化。
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面对被开除后求职困难，需避免以下错误操作：
1. 恶意诋毁原公司：求职中或交流时诋毁原公司声誉、领导或同事，会暴露职业素养问题，新单位可能因缺乏团队合作精神和职业操守拒绝录用。
2. 隐瞒被开除事实：求职时隐瞒开除经历，一旦背景调查发现真相，即便已入职也可能因诚信问题被解雇，严重损害职业信誉，加剧后续求职难度。
3. 消极对待求职：因被开除产生消极情绪，拖延或敷衍求职，导致职业空窗期过长，增加新单位疑虑，加重求职难度。若对如何应对不确定，建议咨询我为您提供解答。

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