未签劳动合同辞退员工的工资结算，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据第八十二条，用人单位自用工超1个月不满1年未签书面合同，需向员工每月支付双倍工资差额。若违法辞退，依据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，此类情况下，用人单位不仅要支付正常工资，还可能需支付双倍工资差额与赔偿金。
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未签劳动合同被辞退时，员工在工资结算维权中需避免以下错误：
1. 不及时主张权利：辞退后未及时要求结算工资或主张双倍工资，超一年仲裁时效将无法通过法律维权。
2. 证据保存不当：未留存工资支付记录、考勤记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系和工资标准。
3. 拒绝工作交接：被辞退后情绪激动拒绝交接，可能被用人单位以此为由扣发工资。建议及时咨询我，以获取正确的维权方式。
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未签劳动合同辞退员工的工资结算，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系拒付工资：员工工作数月被辞退后，用人单位可能以“未签合同无劳动关系”为由，拒绝支付正常工资、双倍工资差额及经济补偿，阻碍工资结算。
2. 工资标准举证困难：若工资以现金发放且无工资条，被辞退后用人单位可能否认工资标准，员工因举证不足影响结算金额确定。
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未签劳动合同辞退员工的工资结算，需结合具体情况确定。劳动者可主张的工资及赔偿包括：
1. 双倍工资差额：用工超1个月不满1年未签合同，用人单位需支付第二个月至满一年的每月二倍工资差额。
2. 辞退工资：正常结算被辞退前的工资。
3. 经济补偿或赔偿金：若违法辞退（如无合法理由），可获经济补偿标准二倍的赔偿金；工作不满六个月被辞退，经济补偿按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一个月工资计算。

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