无固定期限劳动合同解除赔偿的法律依据清晰具体。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形需支付经济补偿：双方协商一致解除、依法解除（如劳动者患病不能胜任工作等）、经济性裁员等。经济补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位违法解除（如无合法理由单方解约），依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作五年的员工，合法解约获5个月工资补偿，违法解约则需支付10个月工资。可见，是否依法解除是赔偿及金额的核心判断依据。
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无固定期限劳动合同解除赔偿的情形需分类判断。赔偿与否取决于解除原因：1.双方协商一致由用人单位提出，需支付经济补偿；2.劳动者主动辞职且无用人单位过错，无需补偿；3.用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除，需支付经济补偿；4.用人单位违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）；5.劳动者严重违纪，用人单位依法解除，无需补偿或赔偿。
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无固定期限劳动合同解除的合法性及赔偿责任可能受以下特殊情况影响：1.解除程序合规性：未依法提前30日通知或支付代通知金，可能影响解除合法性，进而涉及赔偿金支付；2.劳动者违纪情形：员工严重违反规章制度或失职造成重大损失，用人单位依法解除无需补偿；3.经济性裁员条件：若因经营困难裁员或调整结构，需符合《劳动合同法》第四十一条，否则构成违法解除需支付赔偿金。以上情形均影响解除合法性及赔偿责任，建议您及时联系我为您解答具体处理方案。
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无固定期限劳动合同解除过程中需注意以下法律风险：1.时效问题：如公司以“绩效不达标”为由解除合同，若员工未在一年内申请仲裁，可能丧失索赔权；2.证据不足：员工主张违法解除但无法提供解除通知、工资记录或工作年限证明，仲裁可能不予支持。建议您在解除过程中及时保留证据并咨询我，以确保维权合法有据。

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