针对您周末未上班被记录旷工的问题，《中华人民共和国劳动法》第三十八条为核心法律依据。该条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”具体分析如下：若单位未与您约定周末为工作日，也未依法申请特殊工时制度，直接将周末未上班记录为旷工，违反了劳动法第三十八条的休息权规定。即使单位主张周末为工作日，也需证明已通过劳动合同或合法公示的规章制度明确约定，且未违反每周至少休息一日的强制性要求。若您能提供劳动合同、考勤记录等证据证明周末属于休息日，单位的旷工记录缺乏法律依据，您有权要求撤销该记录并补发被扣工资。针对您周末未上班被记录旷工的问题，以下是实用的行动建议：1.核对劳动合同与规章制度：仔细查看劳动合同中关于工作时间和休息日的约定，以及公司规章制度是否明确周末为工作日且已依法公示。这是判断单位行为是否合法的基础。2.与单位沟通并留存证据：主动与人力资源部门沟通，询问旷工记录的依据，并通过书面或邮件方式确认沟通内容。若单位无法提供合法依据，可要求撤销旷工记录。3.收集相关证据：整理劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等材料，证明周末属于休息日或您未上班有合理理由（如请假证明）。4.向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或在争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，维护自身权益。选择解决方案时，需重点考虑单位是否存在明显违法情形、证据是否充分，以及您的诉求（如撤销记录、补发工资等）。若您需要进一步分析证据或制定仲裁策略，欢迎随时向我们咨询。
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关于您周末两天没去上班被单位记录旷工的问题，需结合具体情况判断是否合法。以下为不同情形的详细分析：1.若公司未明确约定周末为工作日，且未获得您的书面同意，单位将周末未上班记录为旷工不合法。根据劳动法规定，员工享有每周至少休息一日的权利，默认情况下周末属于休息日，单位无权强制要求员工上班。2.若公司因生产特点经劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如综合计算工时制），且规章制度明确周末为工作时间并已公示，同时您知晓该规定，单位记录旷工可能合法。但需确保特殊工时制度已依法审批，且您的工作时间未超过法定标准。3.若您周末未上班有合理理由（如病假、事假已获批），单位仍记录旷工不合法。即使周末需上班，员工因合理事由请假且经批准的，不应按旷工处理。关于您周末两天没去上班被单位记录旷工的问题，需结合具体情况判断是否合法。以下为不同情形的详细分析：1.若公司未明确约定周末为工作日，且未获得您的书面同意，单位将周末未上班记录为旷工不合法。根据劳动法规定，员工享有每周至少休息一日的权利，默认情况下周末属于休息日，单位无权强制要求员工上班。2.若公司因生产特点经劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如综合计算工时制），且规章制度明确周末为工作时间并已公示，同时您知晓该规定，单位记录旷工可能合法。但需确保特殊工时制度已依法审批，且您的工作时间未超过法定标准。3.若您周末未上班有合理理由（如病假、事假已获批），单位仍记录旷工不合法。即使周末需上班，员工因合理事由请假且经批准的，不应按旷工处理。

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