临时工遭遇拖欠工资时，仲裁是合法维权的重要途径。以下为您解析不同情况下的仲裁可行性：
可以仲裁，但需结合劳动关系性质判断。
1. 若临时工与单位存在事实劳动关系（如定期提供劳动、受单位管理）：单位拖欠工资属于劳动争议，可直接申请劳动仲裁。
2. 若临时工与单位属于劳务关系（如一次性完成特定任务、不受单位考勤约束）：拖欠报酬需通过民事诉讼解决，不适用劳动仲裁。
3. 若临时工未签订书面合同但能证明劳动事实（如考勤记录、工资流水）：可先申请确认劳动关系，再主张工资仲裁。
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针对临时工拖欠工资的仲裁问题，以下结合具体法律条文分析其合法性：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（2007年），因劳动报酬发生的争议属于仲裁受案范围。若临时工与单位存在劳动关系，拖欠工资即符合该条款第五项“因劳动报酬发生的争议”。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠”，单位未按时支付工资违反法律规定。因此，若临时工能证明劳动关系及欠薪事实，仲裁申请会被劳动仲裁委员会受理，裁决单位支付拖欠工资。
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临时工拖欠工资的处理，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 单位经营困难：若单位因破产、资金链断裂暂时无法支付工资，临时工可向劳动部门申请欠薪垫付，或在单位破产清算时申报债权，此时仲裁流程可能需与破产程序衔接，维权周期延长。
2. 临时工自行离职：若临时工未提前通知单位擅自离职，单位可能主张扣除部分工资作为损失赔偿，仲裁时需根据离职原因和单位损失证据判定工资支付金额。
3. 劳务关系认定：若临时工与单位被认定为劳务关系而非劳动关系，需通过民事诉讼解决欠薪问题，无法适用劳动仲裁的快捷程序，维权成本增加。
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临时工在处理拖欠工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致仲裁时无法证明劳动关系或欠薪事实，维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益被侵害起算，逾期申请会丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵单位、威胁负责人，可能违反治安管理规定，反而影响自身维权。
若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，建议及时联系律师，避免权益进一步受损。

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