关于请假公司扣除双倍工资是否合法的问题，答案是不合法的。若员工请事假，用人单位可按规定不支付其事假期间工资，但无权扣除双倍工资——因员工未提供劳动，本就无工资可发，扣除双倍工资属额外惩罚，缺乏法律依据。若员工请病假、婚假、产假等法定带薪假期，公司不仅不能扣工资，还须依规支付相应工资，扣除双倍工资更是严重违法。
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请假时公司扣除双倍工资，可能面临以下法律风险：1.返还多扣工资风险：如员工小王请5天事假，公司扣了10天工资，小王申请仲裁后，仲裁委裁决公司返还多扣的5天工资，公司需承担经济损失。2.劳动监察处罚风险：若某公司频繁对请假员工扣除双倍工资，引发多名员工投诉，劳动监察部门核实后会依法处罚（如罚款），影响公司声誉与运营。
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判断请假公司扣除双倍工资是否合法，需考虑以下特殊情形：1.规章制度的合法性：若公司有经民主程序制定、公示且合法有效的规章制度，明确“请假扣双倍工资”，其程序上可能被认定合理，但扣除双倍工资仍需符合《劳动法》“不得克扣工资”的基本原则，实体合法性存疑。2.员工违规造成损失：若员工未按程序请假且给公司造成实际经济损失（如擅自离岗致项目延误），公司可主张扣工资弥补损失，但扣除额不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。此时扣薪基于“弥补损失”而非单纯“因请假扣薪”，需区分两种情形。

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