针对公司以严重违纪为由解除劳动合同且不支付赔偿的问题，首先需明确公司解除行为是否合法。
公司以严重违纪解除劳动合同是否合法，需结合具体情况判断，若解除违法，你有权要求赔偿。
1. 若公司所称“严重违纪”不符合规章制度约定或法律规定：公司的解除行为属于违法解除，你可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若公司的规章制度未依法制定或未向你公示：公司依据该规章制度认定“严重违纪”的解除行为无效，你可主张违法解除赔偿。
3. 若公司解除程序违法（如未提前通知、未听取你的申辩）：即使违纪事实存在，解除行为仍可能被认定为违法，你有权要求赔偿。
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公司以严重违纪解除劳动合同过程中，以下错误操作可能影响你的维权：
1. 忽视收集证据：若你未及时保存公司的解除通知、规章制度、工作记录等证据，可能导致仲裁或诉讼中无法证明公司解除行为违法，丧失获得赔偿的机会。
2. 随意签署离职文件：若公司要求你签署“自愿离职”或“认可违纪”的文件，随意签署会直接否定公司的违法解除行为，使你无法主张赔偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若你在公司解除劳动合同后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得法律保护。
若你不确定如何避免这些错误，建议及时向专业律师咨询，确保维权行动合法有效。
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公司以严重违纪解除劳动合同可能存在以下法律风险：
1. 违法解除的赔偿风险：若公司的解除行为被认定为违法，需向你支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，公司以你“迟到3次”为由解除劳动合同，但规章制度中未明确“迟到3次属于严重违纪”，或未向你公示该制度，仲裁委可能认定解除违法，判决公司支付赔偿金。
2. 恢复劳动关系的风险：若你要求继续履行劳动合同，且劳动合同仍能履行（如岗位未被撤销），仲裁委或法院可能判决公司恢复你的工作岗位并补发解除期间的工资。例如，公司因你“未完成业绩”解除劳动合同，但未提供业绩不达标属于严重违纪的证据，你可要求恢复劳动关系，公司需补发你失业期间的工资。
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公司以严重违纪解除劳动合同可能存在以下特殊情况，影响处理结果：
1. 公司规章制度经民主程序制定但未向你公示：若公司能证明规章制度通过职工代表大会讨论通过，但未向你本人公示（如无你的签收记录），则该规章制度对你不具有约束力，公司依据其认定严重违纪的解除行为无效，你可主张赔偿。
2. 你因不可抗力导致“违纪”：若你所谓的“违纪”是因不可抗力（如突发疾病、交通管制）导致，且你已及时向公司说明情况，公司仍解除劳动合同的，可能被认定为违法解除。例如，你因突发阑尾炎住院未上班，已向公司提交病假条，公司仍以“旷工”为由解除劳动合同，该解除行为可能无效。
3. 公司未通知工会解除劳动合同：若公司解除劳动合同前未通知工会（或职工代表大会），即使违纪事实存在，解除程序也属违法，你可要求赔偿（需注意：若公司无工会，需通知职工代表大会或全体职工）。

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