关于“劳动合同到期，本人不打算续签，是否可以申请领取失业金？”，其法律依据主要来自《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条也有类似规定。在“劳动合同到期，本人不打算续签”的情况下，关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。如果是劳动者纯粹因个人原因主动不续签，那么属于“因本人意愿中断就业”，不符合上述第二条条件，无法领取失业金。但若用人单位存在过错，如未按原条件续签或明确表示不续签导致劳动者不续签，则可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满1年及办理失业登记等条件，方可申请。
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“劳动合同到期，本人不打算续签”时，以下特殊情况或例外情形会影响失业金的申请处理。1.用人单位未按规定缴纳失业保险费：如果用人单位在劳动合同存续期间未为劳动者缴纳失业保险费或缴费不满1年，即使劳动者符合“非因本人意愿中断就业”等其他条件，也无法领取失业金。这种情况下，劳动者的失业金领取资格直接受到缴费情况的影响，导致无法享受失业保险待遇。2.劳动者已办理退休手续或开始领取养老金：若劳动者在劳动合同到期时已达到法定退休年龄并办理了退休手续，或开始按月领取基本养老金，此时即使符合失业金领取的其他条件，也不能再申请领取失业金，因为退休人员不属于失业人员范畴，其生活保障已由养老保险承担。3.用人单位存在违法行为导致劳动者不续签：如用人单位未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者据此提出不续签劳动合同，此时可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取失业金条件。这种情况下，原本因“本人不打算续签”可能不符合条件，但因用人单位过错而转化为符合条件，对失业金申请处理结果产生根本性影响。
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针对“劳动合同到期，本人不打算续签，是否可以申请领取失业金？”这一问题，最直接的答案是：劳动合同到期本人不打算续签，一般情况下不能申请领取失业金。以下分不同情况详细说明：1.如果仅因个人原因（如找到更好工作、个人职业规划调整等）主动决定不续签劳动合同，则属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。2.若存在用人单位在劳动合同到期前明确表示不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、降职等）导致本人不愿意续签的情况，则可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，此时若同时满足其他条件，可以申请领取失业金。劳动合同到期本人不打算续签，一般情况下不能申请领取失业金。以下分不同情况详细说明：1.如果仅因个人原因（如找到更好工作、个人职业规划调整等）主动决定不续签劳动合同，则属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。2.若存在用人单位在劳动合同到期前明确表示不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、降职等）导致本人不愿意续签的情况，则可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，此时若同时满足其他条件，可以申请领取失业金。
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“劳动合同到期，本人不打算续签”的情况下，申请领取失业金可能存在以下法律风险点。1.因“本人意愿中断就业”被拒风险：如果劳动者无法证明不续签是由于用人单位原因，社保部门会认定为“本人意愿中断就业”，从而拒绝发放失业金。例如，小明与公司劳动合同到期，公司表示愿意按原条件续签，但小明因个人原因不想续签并书面提出不续签申请，这种情况下小明申请失业金会因“本人意愿中断就业”而被拒。2.证据不足导致无法证明非本人意愿的风险：若用人单位口头表示不续签或降低条件，但劳动者未保留书面证据（如通知函、聊天记录等），申请失业金时无法证明“非因本人意愿”，社保部门可能不予批准。例如，公司经理口头告知小李合同到期后不再续签，但小李未要求书面通知，申请失业金时公司否认曾有此表示，小李因缺乏证据无法领取。

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