您去年满六十岁被单位辞退能否获得补偿，要根据实际情况判断。若您和单位是劳动关系，且单位无合法理由辞退，您有权获得经济补偿；若属于退休返聘关系，则可能不适用劳动法相关规定。以下是不同情况的补偿说明：1.劳动关系下：年满60岁不必然终止劳动关系，单位无合法理由解除的，应支付经济补偿或赔偿金。2.已办退休并领养老金：与单位是劳务关系，单位辞退通常无经济补偿。3.退休返聘人员：双方关系主要受合同法调整，是否补偿看返聘协议约定。4.单位以达法定退休年龄终止劳动关系：需结合是否已办退休、是否领养老金等判断是否合法。5.违法解除劳动关系：如未提前通知、未依法支付补偿、无正当理由辞退等，您可主张赔偿金。
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您去年满六十岁被单位辞退是否有补偿，需依据相关法律法规来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若您已依法办理退休并领取养老金，与单位就不再是劳动关系，单位辞退您不涉及经济补偿。《劳动合同法》第四十条指出，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同；第四十六条明确，用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付经济补偿。另外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁、女年满五十周岁（连续工龄满十年）可退休。若您虽年满六十岁，但未办理退休手续、未领取养老金，仍受劳动法保护。综上，若您未正式退休，且单位无合法理由解除劳动关系，您有权要求经济补偿或赔偿。
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关于您年满六十岁被单位辞退的问题，以下是一些常见的错误做法：1.认为年满六十岁被辞退就一定没补偿：很多人有这种误解，但实际是否补偿取决于是否已正式退休和领取养老金。2.未保留关键证据：与单位发生争议时，若没保留劳动合同、工资单、辞退通知等重要证据，会让维权变得困难。3.自行协商未做记录：仅口头协商且没有书面协议或录音记录，容易被单位否认或反悔。建议您处理这类问题时，一定要保留好所有相关证据，必要时可以咨询我为您提供解答，以确保自身权益不受侵害。
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您去年满六十岁被单位辞退的处理方式，可能受以下特殊情况影响：1.是否已办理退休手续：若您已正式办理退休并开始领取养老金，与单位的劳动关系终止，单位辞退您不适用经济补偿规定；反之，若未办理退休，您仍属于劳动者身份，单位辞退您需依法支付补偿。2.是否存在返聘协议：若您与单位签订的是劳务合同或返聘协议，双方关系适用合同法而非劳动法，单位辞退您通常不承担经济补偿义务。3.单位是否依法履行通知义务：若单位在辞退前未依法提前通知或支付代通知金，可能存在违法解除风险，您可据此主张赔偿。以上特殊情况会直接影响您是否具备主张经济补偿的资格及维权路径，建议您根据具体情况判断并咨询我为您提供解答。

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