60岁申请工伤认定需注意以下法律风险：
1、劳动关系认定难题。若未签书面劳动合同且单位否认，工伤认定申请可能因缺乏劳动关系证明被驳回。例如，张大爷62岁在工地工作，未领养老金，受伤后工地以年龄为由否认劳动关系，他因无法提供工资记录、工作证等有效证据，社保部门暂未受理。
2、诉讼时效风险。若事故发生后1年内未申请工伤认定且无正当理由，将超过时效，无法通过工伤认定获得待遇。比如，李阿姨61岁在超市打工受伤，因担心维权难拖延1年半申请，社保部门以超期为由不予受理，合法权益难保障。
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60岁能否申请工伤认定，要根据具体情况判断。以下不同情形为你详细说明：
若未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，60岁劳动者因工受伤可申请工伤认定，此时双方关系受劳动法调整，符合《工伤保险条例》规定即可。若已享受养老保险待遇或达到退休年龄后返聘，双方一般视为劳务关系，受伤通常不能申请工伤认定，需通过人身损害赔偿解决。若单位未为60岁劳动者缴工伤保险但存在事实劳动关系，劳动者仍有权申请工伤认定，相关待遇由单位承担。
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以下特殊情况可能影响60岁人员申请工伤认定：
1、已领城乡居民养老保险但未领职工养老保险的情形。部分60岁人员可能已领城乡居民养老金，但未享职工养老保险，其与单位是否构成劳动关系存在争议。有的地区认为可形成劳动关系并申请工伤认定，有的地区则不同，会影响受理。
2、达到退休年龄但未办退休手续继续在原单位工作的情形。若60岁人员达退休年龄，单位未办退休手续且继续留用，双方劳动关系是否延续观点不一。若认定延续，可申请工伤认定；若认定终止，则只能按劳务关系处理，无法申请。
3、单位未参加工伤保险的情形。即使60岁人员符合工伤认定条件，若单位未依法缴工伤保险，社保部门受理后，相关待遇需由单位全部承担，可能导致单位阻挠申请，增加认定难度和维权成本。
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60岁申请工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》相关规定。
《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”这里的“职工”未排除60岁以上劳动者。若60岁人员未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工受伤，符合该条款第一项，有权申请。只有当60岁人员已享受养老保险待遇或退休后返聘形成劳务关系时，才不适用《工伤保险条例》，无法申请。因此，60岁能否申请工伤认定，关键看是否存在受劳动法保护的劳动关系。

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