老板不按说好的工资给结算的行为，在法律上是明确被禁止的，我们可以从以下法律依据来分析其违法性及您的维权途径。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不按说好的工资结算，无论是克扣还是拖欠，均直接违反了该条规定，侵害了您获得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，当老板不按说好的工资结算时，在协商等方式无法解决的情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是您维护自身工资权益的法定途径。综上，老板不按说好的工资给结算的行为违反了劳动法的强制性规定，您可以通过劳动仲裁来主张自己应得的工资。
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当老板不按说好的工资给结算时，最直接的解决途径是法律手段。以下根据不同情况为您详细说明：
如果存在书面劳动合同且明确约定了工资标准，老板未按合同支付，您可直接依据合同主张权利。
若存在口头约定工资，但有工资条、银行流水、工作记录或与老板的沟通记录（如微信、短信、录音等）能证明约定工资数额，老板未按此支付，您同样有权要求补足差额。
如果老板以各种理由（如工作失误、业绩不达标等）无故克扣或拖欠说好的工资，且这些理由在当初约定工资时并未明确作为扣减条件，您可以拒绝并要求全额支付。

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