针对您提出的“公司未缴社保4年怎么办”的问题，首先可以明确公司未依法缴纳社保属于违法行为，您有权通过法律途径要求公司补缴并承担相应责任。
1. 若您与公司仍存在劳动关系且未超过法定维权时效：您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴4年的社保费用，并由公司承担滞纳金及可能的行政处罚。
2. 若您已与公司解除劳动关系但未超过仲裁时效（自解除劳动关系之日起一年内）：您仍可通过劳动仲裁主张公司补缴社保，但若已超过时效，可能面临仲裁请求被驳回的风险。
3. 若公司已注销或破产：您可向社保经办机构申请使用公司破产财产优先清偿社保欠费，但若公司无财产可供执行，补缴请求可能无法实现。
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针对“公司未缴社保4年怎么办”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 公司已注销或破产：若公司在您维权前已注销，您需向社保经办机构申请用公司破产财产优先清偿社保欠费，但如果公司无剩余财产，补缴请求可能无法实现，只能通过向股东主张连带责任（若股东存在出资瑕疵）维权。
2. 您属于灵活就业人员身份重叠：若您在公司工作期间同时以灵活就业人员身份自行缴纳社保，可能导致社保账户重复，需先办理账户合并，补缴时需扣除重复缴纳部分，影响补缴金额计算。
3. 公司已部分补缴社保：若公司仅补缴了部分年份社保，剩余年份未缴，您仍可主张补缴，但需提供未补缴年份的劳动关系证据，若证据不足，可能导致部分请求无法得到支持。
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针对“公司未缴社保4年怎么办”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，您在公司工作第4年时发现未缴社保，但未立即维权，离职后第2年才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回您的补缴请求，导致无法通过法律途径强制公司补缴。
2. 社保待遇损失风险：例如，您在未缴社保期间生病住院，因无医保导致医疗费用无法报销，损失数万元；或达到退休年龄时，因社保缴费年限不足15年，无法领取养老金，影响退休生活。
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对于“公司未缴社保4年怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用。您与公司存在4年劳动关系，公司未办理登记或缴纳社保，违反该条款。同时，该法第八十六条规定，未按时足额缴费的，由征收机构责令限期补足，并按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。因此，公司未缴4年社保的行为，您可依据上述法条要求补缴，并主张公司承担滞纳金及行政处罚责任。

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