竞业协议违法的情况下，仍可能存在以下法律风险点需注意。
1. 违法条款与合法条款混同的风险：例如，竞业协议中既约定了对普通员工的限制（违法），又约定了适格主体的2年限制及合理补偿（合法），若劳动者因认为协议整体违法而违反合法部分，需承担合法部分的违约责任。实例：某普通行政人员与公司签订竞业协议，协议既限制其离职后2年内到竞争公司工作（违法，因其不属于适格主体），又约定公司每月支付1000元补偿（针对合法部分的虚假约定），该员工离职后直接到竞争公司工作，公司以协议中合法部分（虽主体不适格但员工签字）为由起诉，员工因无法证明主体不适格，最终被判支付违约金。
2. 用人单位反诉劳动者违约的风险：若劳动者未留存协议违法的证据，用人单位可能隐瞒违法事实（如未支付补偿却伪造支付记录），反诉劳动者违反竞业协议，导致劳动者陷入被动。实例：某技术人员的竞业协议未约定经济补偿（违法），其离职后从事竞争工作，公司伪造银行转账记录称已支付补偿，该技术人员因未留存未收到补偿的证据，仲裁阶段暂时败诉，后续需花费大量精力举证反驳。
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竞业协议违法的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而不同。
1. 用人单位事后补正违法条款的情形：若竞业协议签订时未约定经济补偿（违法），但用人单位在劳动者离职后主动补正，按月支付合理补偿，此时协议的竞业限制条款可能转为有效，劳动者需继续履行协议。影响：原本违法的协议因补正变为合法，劳动者不得再以未约定补偿为由主张协议无效。
2. 劳动者已实际履行违法协议的情形：若劳动者因不知情履行了违法的竞业协议（如普通员工履行了2年限制义务），可要求用人单位支付对应的经济补偿。影响：劳动者有权主张用人单位支付补偿，用人单位不得以协议违法为由拒绝支付。
3. 竞业协议因涉及商业秘密被特殊保护的情形：若竞业协议虽存在轻微违法（如补偿略低于法定标准），但涉及用人单位核心商业秘密，仲裁机构可能优先保护商业秘密，要求劳动者在用人单位补足补偿后继续履行协议。影响：轻微违法的协议可能不直接无效，而是要求用人单位补正后继续履行。
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关于竞业协议违法的处罚问题，需结合协议效力与违法情形判断。
竞业协议违法时，处罚方式需根据违法主体及具体情形确定。
1. 若用人单位与非适格主体（如普通基层员工）签订竞业协议：因协议违反《劳动合同法》对竞业限制人员范围的规定，协议整体或限制条款无效，劳动者无需承担违约责任。
2. 若竞业协议约定的限制期限超过2年：超过部分的约定无效，劳动者在2年期满后可自由从事原竞业限制范围内的工作，无需向用人单位支付违约金。
3. 若用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿：劳动者可催告用人单位支付，经催告后仍不支付的，劳动者有权解除竞业协议，无需承担后续违约责任。
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针对竞业协议违法的处罚，可依据《劳动合同法》的相关规定进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十三条、第二十四条：
1. 第二十三条规定，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金，但协议需约定经济补偿；若用人单位未约定或未支付经济补偿，协议因违反法定要件可能部分或全部无效，劳动者无需承担违约责任。
2. 第二十四条明确竞业限制人员限于高管、高技及其他负有保密义务的人员，期限不超过2年；若协议限制普通员工或期限超2年，违法条款无效，劳动者不受该条款约束，用人单位不得以此要求劳动者支付违约金。
综上，竞业协议违法时，违法条款无效，劳动者无需承担对应违约责任，用人单位不得依据违法条款主张权利。

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