针对“未签劳动合同未成年自行离职有补偿吗”这一问题，核心需结合离职原因与用人单位是否存在违法行为判断。
一般情况下，未成年自行离职无补偿，但存在例外情形：
1. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，未成年以此为由自行离职，可主张经济补偿；
2. 若未成年因个人原因主动离职，且用人单位无违法行为，通常无法获得补偿；
3. 若用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），该劳动关系无效，未成年离职时可要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬，并就违法用工行为主张赔偿。
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针对“未签劳动合同未成年自行离职有补偿吗”的问题，需警惕以下法律风险点。
1. 劳动关系证明风险：例如，未成年在小餐馆打工，未签合同且无工资条、考勤记录，仅通过微信领取工资（未备注“工资”），离职后主张经济补偿时，用人单位否认存在劳动关系，因缺乏有效证据，仲裁委可能不支持其请求；
2. 违法用工赔偿风险：例如，用人单位招用15周岁的未成年人（童工），安排其从事体力劳动，未成年自行离职后，用人单位拒绝支付工资，若未成年未及时维权，不仅无法获得劳动报酬，还可能因用人单位销毁用工痕迹，导致无法追究其违法用工的行政或民事赔偿责任。
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“未签劳动合同未成年自行离职是否有补偿”的直接回复，需依据《劳动合同法》的核心条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条，用人单位支付经济补偿的情形包括“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”。若未成年因用人单位未及时足额支付工资、未缴社保等第三十八条规定的违法行为自行离职，符合第四十六条第一项的适用条件，有权主张经济补偿。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若用人单位招用童工（未满16周岁），劳动关系无效，但需支付实际劳动报酬，此情形不受第四十六条经济补偿条款约束，而是基于违法用工的赔偿责任。综上，是否有补偿需结合用人单位是否违法及离职原因判断，符合第三十八条情形的可获经济补偿。
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结合“未签劳动合同未成年自行离职有补偿吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 未成年属于“准成年”阶段（16-18周岁）且以自己劳动为主要生活来源：若该未成年已被视为完全民事行为能力人，其自行离职时主张经济补偿的条件与成年人一致，即需证明因用人单位违法行为离职；若为未满16周岁的童工，劳动关系无效，无需适用经济补偿条款，直接主张劳动报酬与违法用工赔偿；
2. 用人单位与未成年签订“无效劳动合同”（如内容违反法律规定）：若合同因未缴社保、约定违法加班等无效，但存在事实劳动关系，未成年因合同无效导致的权益受损（如未缴社保）自行离职，仍可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿；
3. 离职时与用人单位签订“自愿放弃补偿协议”：若协议是在用人单位胁迫、欺诈下签订（如威胁不发工资），该协议无效，未成年仍可主张补偿；若为自愿且无违法情形，协议有效则无法再主张补偿。

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