关于劳动合同到期公司不续签的赔偿金计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定明确法律依据与适用结论。根据该法第四十六条，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，因固定期限劳动合同期满（第四十四条第一项）终止的，用人单位应支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月工资高于当地社平工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。月工资指终止前十二个月平均工资。综上，只要非劳动者因公司维持或提高条件而拒绝续签，公司就需按工作年限和月工资标准支付经济补偿，月工资按终止前十二个月平均工资计算，过高则受三倍社平工资和十二年年限限制。
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劳动合同到期公司不续签时，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月合同到期，公司不续签且未支付经济补偿，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁获得补偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明会影响权益主张。如无法提供劳动合同证明劳动关系，或无工资条证明工资水平，仲裁时可能因证据不足而无法获得应得补偿。
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劳动合同到期公司不续签时，劳动者常见错误操作及影响：
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。超时效申请仲裁，可能丧失获得经济补偿的权利。
2. 未保留关键证据：部分劳动者不重视保存劳动合同、工资条等证据，导致主张经济补偿时无法证明劳动关系、工作年限和工资标准，影响维权效果。
3. 轻易放弃维权：有些劳动者认为公司不续签属正常情况，或担心维权麻烦而放弃主张经济补偿，导致合法权益受损。
建议您遇到此类情况时，及时咨询我为您提供专业指导，避免因错误操作受损。
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劳动合同到期公司不续签的处理需考虑特殊情形：
1. 用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝：此时公司仍需支付经济补偿，因为只有用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签的，公司才无需补偿。若续签条件降低，劳动者拒绝后公司不续签仍需支付补偿。
2. 劳动者在合同到期前提出解除劳动合同：若劳动者提前解除合同，合同到期后公司不续签，劳动者可能无法获得经济补偿，因此时不续签是劳动者提前解约的后续结果，不符合补偿情形。
3. 公司有意续签但未及时办理手续：合同到期后公司有意续签但未及时办理，劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，公司无需支付不续签的经济补偿，但需及时补签劳动合同。

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