过年兼职法定节假日未获三倍工资，需避开以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：部分兼职者因工作时间短，未保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，维权时难以证明节假日工作及工资支付情况，权益主张受阻。
2. 拖延维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若节假日后长期未主张三倍工资，可能因超时效丧失胜诉权，影响维权效果。
为避免权益受损，建议你及时采取正确措施；若对维权流程存疑，可咨询我为您解答。
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过年兼职法定节假日未获三倍工资，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位以“兼职不适用三倍工资”为由拒付。例如某兼职员工春节期间在超市工作，用人单位称其为非全日制用工，拒绝支付三倍工资，该员工即面临此类风险。
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过年兼职法定节假日未获三倍工资是否合法，需结合具体情况判断：
兼职节假日三倍工资不给是违法的。
1. 若用人单位在法定节假日安排兼职员工工作，根据劳动法规定，应支付不低于工资300%的报酬。
2. 若双方签订劳动合同且明确约定工资标准及节假日待遇，用人单位未按约定支付则构成违约，同时违反劳动法。
3. 若工资支付记录未体现法定节假日三倍工资，兼职员工有权要求补足差额。
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过年兼职法定节假日无三倍工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项分析：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”该条款中的“劳动者”未排除兼职员工，只要兼职员工与用人单位存在劳动关系（无论全日制或非全日制），在法定节假日工作即应按此标准支付工资。过年兼职属于劳动者提供劳动的行为，若在法定节假日工作，用人单位未支付三倍工资即违反法律规定，兼职员工有权要求支付。

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