公司拖欠工资15天，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁索赔。若用人单位无正当理由（如不可抗力、经营困难等）未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付拖欠工资。若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付，劳动者可要求按应付金额50%至100%加付赔偿金。
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针对公司拖欠工资15天的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）明确赔偿依据。该条款规定：“用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。”若公司拖欠15天且未按时足额支付，经责令仍不支付，即符合上述条款，劳动者可主张拖欠工资及加付赔偿金。
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公司拖欠工资15天，劳动者维权时需避免以下错误操作：
1、不及时维权：拖延处理可能超过1年仲裁时效，丧失胜诉权；
2、证据保存不当：未保留完整有效的劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法举证；
3、采取过激行为：如吵闹、罢工等方式，可能扰乱秩序并承担责任。建议遇到问题及时联系我，为您提供正确的维权指导。
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公司拖欠工资15天的处理存在特殊情形影响结果：
1、不可抗力导致拖欠：如地震、战争等不可预见、避免或克服的客观情况，公司无需支付赔偿金，劳动者可协商解决，待不可抗力消除后要求支付；
2、经营困难且协商一致：公司若存在经营困难，并与工会或职工代表协商一致延期支付，以协商协议为准；
3、员工自愿延迟支付：员工书面申请延迟并留存证据的，按双方约定处理，不视为无故拖欠。

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