关于公司强迫员工工作是否违法，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；特殊原因需延长的，在保障健康前提下每日不超3小时，每月不超36小时。”若公司未协商，擅自强迫员工加班且超时（如每日强迫加班4小时，远超法定3小时上限），则其行为违反该法条，属违法。
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判断公司强迫员工工作是否违法，需结合具体情况。一般而言，超出法定或合同约定范围的强迫工作可能违法：
1. 若公司强迫员工超时加班（未协商、未保障健康），属违法。员工有权拒绝，公司强迫甚至威胁、恐吓员工加班，员工可依法维权。
2. 若公司强制安排与劳动合同约定不符的工作（如危险或违法岗位），员工有权拒绝并要求按合同提供劳动条件，此类强迫行为同样违法。
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遭遇公司强迫工作时，员工若因缺乏法律知识可能犯错，以下是常见错误行为：
1. 忍气吞声，不维权：部分员工因怕失业默默忍受，不收集证据、不采取措施，会加剧权益受损，错失维权时机。
2. 过激对抗：如旷工、破坏财物，不仅无法解决问题，还可能因违法承担责任，使自己陷入不利。
3. 未保留关键证据：未及时留存加班通知、沟通记录等，后续维权时因证据不足难以证明公司违法。若已犯错，建议尽快纠正并咨询我，我可为您提供解答以正确维权。
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公司强迫员工工作的处理还可能受特殊例外情形影响，具体如下：
1. 自然灾害、事故或其他威胁员工生命健康和财产安全的紧急情况，公司临时强迫工作一般不违法。因紧急情况属法律允许的例外，公司为保障公共或员工安全的临时安排具有合理性。
2. 生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益，需紧急抢修时，公司强迫员工抢修通常不违法。此类故障紧迫性和公益性强，处理时会考虑其必要性。

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