劳动局协调后用人单位仍不支付工资，这是不合法的。具体分两种情况说明：
- 若用人单位无正当理由明确拒绝支付，直接违反《中华人民共和国劳动法》关于及时足额支付劳动报酬的规定，劳动者可通过法律途径维权。
- 若用人单位以经济困难等为由拖延支付，即便经劳动局协调，只要未达成合法延期支付协议且未实际履行，仍属无故拖欠，同样不合法。
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针对劳动局协调后用人单位不支付工资是否合法的问题，依据《中华人民共和国劳动法》分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在劳动局协调工资支付的场景中，意味着劳动行政部门已介入处理争议。若用人单位协调后仍不支付工资，且无法定正当理由（如劳动者未按约定提供劳动且用人单位能充分举证），即构成“无故拖欠工资”，违反上述法条，应承担法律责任，因此这种情况不合法。
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劳动局协调后用人单位仍不支付工资，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险。若劳动者在知道用人单位不支付工资后超过一年未申请劳动仲裁，可能因时效经过丧失胜诉权。例如，协调无果后第十三个月才申请仲裁，用人单位或以此抗辩，仲裁委员会可能驳回请求，导致无法通过法律途径追回工资。
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处理劳动局协调后用人单位不支付工资的问题，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、用人单位进入破产清算程序。若用人单位协调后因经营严重困难、资不抵债进入破产清算，劳动者工资将作为破产债权清偿。由于破产财产优先支付破产费用和共益债务，劳动者实际获得的工资数额可能受破产财产影响，甚至无法足额获得拖欠工资。
2、双方达成新的合法协议。若协调后劳动者与用人单位就工资支付的时间、方式、金额等达成新的合法书面协议（无欺诈、胁迫等情形），劳动者应按新协议主张权利。若用人单位未履行，劳动者可依据新协议追究其违约责任，此时原协调结果可能不再作为直接维权依据。

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