您1985年参加国企临时工、1993年转正为农民合同制工人，能否认定视同缴费工龄？
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号），原为全民所有制单位的临时工，在国家政策允许范围内，其本单位连续工作时间，按规定参加基本养老保险后，可算视同缴费年限。
同时，《劳动和社会保障部关于职工在机关事业单位与企业之间流动有关养老保险关系处理意见的通知》（劳社部发〔2001〕13号）明确：曾在国有或集体单位工作的职工，无中断的连续工作年限，可视为视同缴费年限。
结合您的情况，若1985年至1993年与单位存在合法劳动关系，且无中断或被除名等情形，理论上可申请认定。但具体还需依据当地人社部门的政策和审核标准。
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您1985年当国企临时工、1993年转正为农民合同制工人，工龄认定问题确实影响退休待遇。
直接答案：1985至1993年作为临时工和农民合同制工人的工龄，若符合国家和地方政策，可能被认定为视同缴费年限。
以下情况影响认定：
1. 若1985-1993年期间存在连续合法劳动关系，且已按规定缴纳社保或有政策支持视同缴费，该段工龄可认定；
2. 若期间中断、未签合同且未缴社保，可能无法连续计算；
3. 若1993年转正前单位未按规定办理临时工转正手续，也可能影响认定。
建议携带工作记录、合同、工资单、社保记录等材料，向当地人社部门申请工龄认定。
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关于您1985年参加国企临时工、1993年转正为农民合同制工人能否认定视同缴费工龄，需注意：
1. 档案材料缺失风险：若原单位撤销或档案遗失，无法提供劳动合同或工资单，可能导致工龄无法连续计算（如某人因单位改制档案丢失，十年工龄未被认定）；
2. 非连续工龄风险：若1985-1993年存在离职或未签合同情况，可能被认定为非连续工作，影响视同缴费年限（如某人断续工作多年，仅认定部分工龄）。
上述风险直接影响退休待遇，建议尽早准备材料并咨询我，以确保合法权益。
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处理您1985年国企临时工、1993年转正为农民合同制工人的视同缴费工龄问题，需注意：
1. 档案材料不全：缺少劳动合同、工资单或社保记录，会导致无法证明连续工作时间，影响认定；
2. 申请流程不规范：未按当地人社部门要求准备材料或提交申请，可能被拒或退回，延误时机；
3. 权利主张不及时：部分人误以为工龄自动认定，未主动申请，临近退休才发现问题，维权困难。
建议谨慎操作，必要时寻求专业协助。如不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们。

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