小时工中介不补差价，可通过法律途径解决。以下分情况说明：1.有书面协议明确差价标准和支付时间：中介违约，您可凭协议主张权利，要求支付拖欠差价。2.口头约定但有证据（如聊天记录、录音）：需先证明口头协议真实性，再要求补差价；中介否认时，证据充分性直接影响结果。3.中介以“不在职不补”拒付但合同无约定：该理由无法律依据，您有权要求按实际约定支付差价，不能仅以离职为由拒付。4.差价涉及最低工资标准：若扣除后工资低于当地最低工资，您可要求补足至最低工资，并可能主张赔偿金。
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小时工中介不补差价，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条维权。该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”中介作为用工责任主体，若未按约定（书面或有证据的口头约定）支付小时工差价，属于“未足额支付劳动报酬”，符合条款第一项。您可要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付还可主张50%-100%的加付赔偿金。
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小时工中介不补差价时，特殊情况可能影响处理结果：1.合同约定“差价不补”条款：若合同明确约定特定条件下中介可不补差价（如未做满工期、自行离职等），且条款不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），中介可依约拒付。此时您需举证该条款存在欺诈、胁迫或显失公平等可撤销情形，否则维权难度大。2.因个人原因未达差价条件：如约定完成额外任务获差价，但您未完成，中介拒付。此时需您证明已满足支付条件，否则可能被认定为合理拒付。3.中介转移补差价义务给无支付能力第三方：若中介约定由工厂或第三方支付差价，而第三方无支付能力或失联，您仍可要求中介承担连带责任，但需举证证明中介与第三方的义务转移关系及中介过错，增加维权复杂度和时间成本。
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小时工中介不补差价时，错误操作易导致维权困难，常见问题如下：1.未及时固定证据：发现不补差价后未第一时间保存聊天记录、工资凭证等，后续难以证明约定标准和未支付事实，权益难获支持。2.超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。拖延超时效可能丧失仲裁或诉讼维权权利，无法追回差价。3.采取过激方式维权：如到中介公司吵闹、威胁人员等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序或侵权承担法律责任，不利维权。如果您已出现上述错误操作或担心方式不当，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。

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