员工急辞工需注意以下法律风险：
1. 工资被不合理扣除：如员工因个人原因急辞工，公司以“未提前通知”为由扣其全部工资，这明显超过法定20%的限额，员工将受损。
2. 证据不足维权难：如员工仅通过微信辞职，未保留聊天记录，也未收到公司书面扣款通知，争议发生时难以证明公司违法扣款，影响仲裁结果。
可见，员工急辞工若不了解法律规定或未保留证据，易陷入维权困境。建议提前咨询我为您提供解答，依法维护权益。
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员工急辞工工资是否被扣，还可能受以下特殊情况影响：
1. 公司无合法制度或约定：若公司未依法制定急辞工扣工资的规章制度，或未在劳动合同中明确约定，即使员工未提前通知，公司也无权单方面扣工资。
2. 员工因用人单位违法辞职：如公司拖欠工资、未缴社保等，员工提出辞职未提前通知，仍属合法解除，公司不得扣工资。
3. 扣款超法定上限：即使公司有权扣款，若扣除金额超当月工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准，也属违法扣薪，员工有权要求返还。
这些情形直接影响扣薪与否及金额，建议根据具体情况判断，及时咨询我为您提供解答，确保权益不受侵害。
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员工急辞工是否扣工资，需结合具体情况判断：
- 若员工未提前通知，但用人单位依法制定了相关规章制度或劳动合同中有约定，可依法扣除部分工资作为违约金，但扣除金额不得超过法定上限，且扣除后工资不得低于最低工资标准。
- 若员工已提前3日通知用人单位，属于合法辞职，用人单位不得无故扣工资。
- 若员工未提前通知，且用人单位无相关制度或合同约定，即便急辞工，公司也不得随意扣工资。
- 扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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员工急辞工扣工资的法律依据主要来自《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若未提前通知，属违约行为。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿费，但每月扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
结合急辞工情况，若用人单位能提供合法规章制度或劳动合同约定，并证明员工辞职造成实际损失，可在上述限制范围内扣工资；否则，即构成违法扣薪，员工可依法维权。建议您咨询我，我会为您具体分析。

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