针对“没有签合同被压工资是否违法”的直接回复，我们可以通过具体法律依据进行验证和分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您提供劳动、用人单位接受并支付报酬），压工资就属于“无故拖欠”，违反上述规定。此外，《劳动合同法》第三十条进一步强调用人单位需及时足额支付劳动报酬，未签合同不影响工资支付义务的履行。因此，没有签合同被压工资的行为，完全符合法律禁止的“无故拖欠工资”情形，属于违法行为。
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针对“没有签合同被压工资”的情况，很多劳动者会因操作不当影响维权效果，以下是常见的错误行为。
1. 未及时收集证据：部分劳动者认为没有签合同就无法维权，未保留工作证、工资流水等证据，导致无法证明事实劳动关系，最终维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道被压工资后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权，无法追回被压工资。
3. 盲目签署“自愿延迟支付协议”：有些用人单位会诱导劳动者签署此类协议，若协议内容违反法律规定（如延迟超过30天），虽签署但仍可维权，但盲目签署会增加维权难度。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“没有签合同被压工资”的情况，若处理不当可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅保留了部分工资转账记录，未保留工作证、同事证言等证据，用人单位可能否认事实劳动关系，导致仲裁或诉讼失败，无法追回被压工资。
2. 双倍工资赔偿丧失风险：若您入职超过一年未主张未签合同的双倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效已过，将无法获得该部分赔偿，只能追回被压工资。
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针对您提出的“没有签合同被压工资违法吗”这一问题，首先可以明确地告诉您：即使没有签订书面劳动合同，用人单位压工资的行为也是违法的。
即使未签订书面劳动合同，用人单位压工资的行为也违反劳动法。

1. 若存在事实劳动关系（如您已实际为用人单位提供劳动、接受其管理、获得劳动报酬）：用人单位压工资属于“无故拖欠劳动者工资”，违反《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，需承担法律责任。
2. 若用人单位不仅压工资，还未签订书面劳动合同：除压工资违法外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，您还可主张双倍工资赔偿（依据《劳动合同法》第八十二条）。

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