临时工没做满三个月辞职被扣钱的合法性，可依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若你在试用期内提前三日通知辞职，用人单位无权以“未做满三个月”为由扣钱。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”若用人单位扣钱不属于上述法定情形，则扣钱行为违法。1.保留证据：收集劳动合同、工资条、辞职通知等材料，证明你与用人单位的劳动关系、工资标准及辞职情况，为后续维权提供依据。2.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出足额支付工资的要求，若协商一致，签订书面协议确认支付金额和时间。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度及维权成本。若你对具体操作不熟悉，建议进一步咨询专业律师，获取针对性指导。
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临时工没做满三个月辞职被扣钱是否合法，需结合具体情况判断。如果用人单位与你约定了试用期，且你在试用期内提前三日通知辞职：用人单位不得无故扣钱，工资应按实际工作天数结算。如果用人单位以“未做满三个月”为由扣钱，且该约定未体现在劳动合同或经你确认的规章制度中：扣钱不合法，你有权要求足额支付工资。如果因你未提前通知辞职给用人单位造成经济损失：用人单位可按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。临时工没做满三个月辞职被扣钱是否合法，需结合具体情况判断。1.若你与用人单位约定了试用期，且在试用期内提前三日通知辞职：用人单位不得无故扣钱，工资应按实际工作天数结算。2.若用人单位以“未做满三个月”为由扣钱，且该约定未体现在劳动合同或经你确认的规章制度中：扣钱不合法，你有权要求足额支付工资。3.若因你未提前通知辞职给用人单位造成经济损失：用人单位可按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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