您作为临时工依法离职的权利，可通过《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款得到明确支持：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为临时工，与用人单位建立的是劳动关系，适用该条款。若您处于试用期，提前3日通知即符合法定程序；若已过试用期，提前30日书面通知即完成法定义务，老板的“不同意”不产生法律约束力。此外，若老板存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如拖欠工资、未依法缴纳社保），您可依据该条立即解除合同，无需提前通知。综上，您的离职权利受法律保护，老板无权强制挽留。
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作为临时工，您有权依法解除劳动关系，无需老板同意。以下结合不同情况为您详细说明：1.若您处于试用期内：提前3日通知老板即可离职，通知形式可口头或书面，无需老板批准。2.若您已过试用期：需提前30日以书面形式通知老板，书面通知送达后满30日即可离职，老板是否同意不影响离职效力。3.若老板存在拖欠工资、未缴社保等违法情形：您可立即解除劳动关系，无需提前通知，并可主张经济补偿。
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作为临时工，离职时若采取错误操作，可能导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：1.直接旷工离职：部分临时工因老板不同意就直接不去上班，这种行为可能被老板认定为“擅自离职”，若给用人单位造成损失（如临时找人顶替的费用），可能需承担赔偿责任。2.放弃书面通知：仅口头告知老板离职，未保留书面证据，若老板否认收到通知，可能导致离职程序不合法，影响后续工资结算。3.签署不合理协议：在老板的诱导下签署“自愿放弃工资”或“延迟离职”的协议，这类协议可能因违反法律规定而无效，但会增加维权难度。若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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作为临时工，离职时可能遇到以下特殊情况，影响处理方式：1.未签订书面劳动合同：若您与老板未签劳动合同，但存在事实劳动关系（如按月领工资、接受老板管理），仍可依法提前通知离职，且可主张未签合同的双倍工资（入职超过1个月未满1年）。这种情况下，您需额外收集工作记录、聊天记录等证据证明劳动关系。2.老板主张您离职造成重大损失：若老板能证明您未提前通知离职导致单位产生直接经济损失（如订单违约赔偿），可能要求您承担赔偿责任。此时您需核实损失是否真实存在，以及损失与您离职的因果关系，避免不合理赔偿。3.处于试用期但未明确约定：若您与老板未明确约定试用期，默认按正式员工处理，需提前30日书面通知离职，而非3日。这种情况下，错误按试用期通知可能导致离职程序不合法。

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