针对您自行离职后厂里不给统计工时的问题，以下法律依据可支撑您的维权主张：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”厂里不给统计工时，本质是拒绝结算对应劳动报酬，违反了该条“及时足额支付劳动报酬”的义务。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您自行离职属于劳动关系终止，厂里需在终止时结算工资，而统计工时是结算工资的前提，厂里拒统计的行为违反了该规定。综上，您有权依据上述法律要求厂里统计工时并支付工资。针对您自行离职后厂里不给统计工时的问题，可参考以下实用行动建议：1.书面催告厂里统计工时：向厂里发送书面函件（如邮件、EMS），明确要求在3日内统计您在职期间的工时并提供记录，留存函件发送凭证，避免厂里以“未收到要求”为由推脱；2.收集工作时间证据：整理您的考勤记录（如打卡截图、考勤表照片）、工作任务记录（如工作群聊天记录、任务分配邮件）、同事证言（需同事签字确认的书面证言），证明您的实际工作时长；3.向劳动监察大队投诉：携带身份证、劳动合同、催告函件、证据材料，到当地劳动监察大队填写投诉登记表，由监察部门介入督促厂里统计工时；4.申请劳动仲裁：若投诉无结果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，要求厂里提供工时记录并支付对应工资。选择方案时，优先考虑成本和效率：若证据充足，可先催告再投诉；若厂里态度恶劣，直接申请仲裁更高效。建议您进一步向律师咨询，明确证据有效性和仲裁流程。

上一篇：遇到供暖公司不供暖的情况，怎么进行投诉举报？

下一篇：暂无