针对未成年人与传媒公司签约后公司不发工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定维权。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若未成年人年满16周岁（属未成年工），传媒公司作为用人单位，应按此规定支付不低于当地最低工资标准的工资；若公司未支付，未成年人可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。对于未满16周岁的童工，虽不适用该条款，但公司招用童工违法，仍需支付劳动报酬，劳动监察部门可依法责令公司支付并处罚。
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未成年人和传媒公司签约后公司不发工资，可通过法律途径维权。未成年人与传媒公司签约后公司不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若未成年人年满16周岁（属未成年工）：需先确认劳动关系是否合法，传媒公司是否依法招用（如未违规使用童工），可收集劳动合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。2.若未成年人未满16周岁（属童工）：传媒公司招用童工本身违法，可向劳动监察部门举报，要求公司支付劳动报酬并接受行政处罚。3.若合同为演艺经纪类协议（非劳动合同）：需看协议约定，若公司未按约定支付报酬，可通过民事诉讼主张权益。
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未成年人和传媒公司签约后公司不发工资，可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未成年人在知道或应当知道公司不发工资之日起一年内未维权，可能丧失胜诉权。例如，未成年人2023年1月知道公司不发工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链风险：若未保留与传媒公司的合同、工作记录等证据，可能无法证明存在劳动关系或服务关系，导致维权失败。例如，未成年人仅口头约定工作，未签订书面合同，也无工作记录，公司否认存在关系，维权难度极大。
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未成年人和传媒公司签约后公司不发工资，可能存在以下特殊情况影响处理。1.合同为演艺经纪协议而非劳动合同：若双方签订的是演艺经纪协议，而非劳动合同，可能不适用劳动法律法规，需按民事合同纠纷处理，维权途径和法律依据会有所不同。例如，协议约定公司支付“演出分成”而非“工资”，需依据合同约定主张权益。2.未成年人未满16周岁（属童工）：传媒公司招用童工本身违法，劳动监察部门可对公司进行行政处罚，同时要求公司支付劳动报酬。但童工的维权可能涉及更复杂的行政处理程序，处理时间和结果会受影响。3.监护人签订特殊协议：若监护人与传媒公司签订了特殊协议，如约定“工资由监护人代收”但公司未支付给监护人，需看协议具体内容，可能影响工资追讨的对象和方式。

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