每月十五号发工资，通常是劳动合同中约定的工资支付日。以下分情况说明：若合同明确约定15号发工资，单位须当日或提前足额支付；若未明确约定但长期稳定在15号发放，视为事实约定；若偶尔未按时发放，但在合理期限（如月底前）补发且有正当理由并提前通知，一般不构成无故拖欠。
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每月15号发工资的执行可能受以下特殊情况影响：1、不可抗力导致无法按时发放，如自然灾害、战争等，单位需及时通知员工并说明情况，日期可顺延，不算拖欠；2、15号遇法定节假日或周末，单位通常提前至最近工作日发放，如春节假期15号恰逢假期，可在14号或节后首工作日发放，属惯例；3、单位与员工协商一致变更发放日期，若因生产经营困难等调整且签订书面变更协议，新约定有效，双方应按新日期执行。
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每月15号发工资的约定可能给劳动者带来法律风险：1、单位无故拖欠风险，如未按15号发且无正当理由（如连续三个月月底发放且未说明），构成拖欠，影响生活开支；2、证据不足维权难风险，若未保存好劳动合同、工资条、转账记录等，发生争议时因证据链不完整，维权可能受阻。
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“每月15号发工资”的约定需符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”只要双方约定15号发工资且每月至少支付一次，即符合“按月支付”要求；若单位无正当理由未按时发放，构成无故拖欠，员工可依法维权。

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