在辞职过程中，存在一些特殊情况可能影响处理结果，员工需特别注意。
1. 工厂存在违法情形（如未缴纳社保、拖欠工资）：若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬），员工可立即解除劳动合同，无需提前30日通知，同时可主张经济补偿。此时主管“不让辞职”的行为更无法律依据，员工可直接离职并要求工厂赔偿。
2. 员工与工厂签订服务期协议：若员工因接受工厂专业技术培训签订了服务期协议，提前辞职可能需按协议约定支付违约金。但违约金数额不得超过工厂实际支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此时员工需先确认服务期协议的合法性，再决定是否辞职。
3. 试用期内辞职：若员工处于试用期，提前3日通知即可解除劳动合同，无需提前30日；若主管阻挠，员工可在3日期满后直接离职，工厂不得无故克扣工资。
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在辞职过程中，部分员工可能因不了解法律规定采取错误操作，反而损害自身权益。
1. 口头提出辞职后未保留证据：仅口头告知主管辞职，未以书面形式固定证据，若主管否认收到辞职通知，员工可能无法证明已履行提前通知义务，影响离职程序。
2. 因主管阻挠直接旷工：未办理离职手续即擅自旷工，工厂可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工不仅无法主张权益，还可能承担不利后果。
3. 接受工厂不合理条件：如工厂要求放弃工资或补偿才批准辞职，员工盲目同意后，可能丧失追讨劳动报酬的权利。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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针对工厂员工辞职时主管不让上班、不批准辞职的问题，员工可依法行使辞职权。
1. 若员工已提前30日以书面形式（或试用期提前3日）通知工厂辞职：此时辞职行为合法有效，无需主管批准，满30日后（试用期满3日）即可解除劳动合同，工厂不得无故阻挠员工办理离职手续。
2. 若主管以“不让上班”变相辞退员工：若员工未主动提出离职，主管无正当理由阻止员工正常出勤，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
3. 若工厂未出具离职证明或拖欠工资：员工可向劳动监察部门投诉，要求工厂依法办理离职手续并支付拖欠的劳动报酬。
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员工的辞职权受法律明确保护，《中华人民共和国劳动合同法》对辞职程序和用人单位义务有具体规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予员工单方解除劳动合同的权利，只需提前通知即可，无需用人单位批准。结合问题，若员工已按规定提前书面通知工厂，主管“不让辞职”的行为违反法律规定，员工有权在通知期满后离职。此外，若主管“不让上班”导致员工无法提供劳动，工厂仍需支付正常出勤期间的工资；若构成违法解除，还需依据第四十八条支付赔偿金。

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