工伤半个月上班工资处理中，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤待遇争议仲裁时效为1年，自员工知晓权益受损起算。若用人单位未按原标准支付工资，员工需在1年内申请仲裁，超期可能无法通过法律途径主张。
2. 证据链风险：缺失工伤认定书或工资证明，将难以证明工资标准。例如员工仅口头主张原标准支付，无书面证据时，用人单位否认则维权困难。
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工伤半个月上班工资计算，需依据《工伤保险条例》及实际情况确定：
应按员工正常工作时间工资的100%支付。具体规则：
1. 已完成工伤认定且在停工留薪期内：用人单位需按原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等）支付，不得降低。
2. 工伤认定未完成但已复工：先按正常工资支付，认定结果确认工伤后补足差额；非工伤则按普通出勤工资处理。
3. 停工留薪期未满提前复工：停工留薪期内工资按原标准支付，复工后按正常出勤计算（停工留薪期以医疗证明或鉴定为准）。
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工伤半个月上班工资计算，《工伤保险条例》第三十三条有明确规定：
2010年修订版《工伤保险条例》第三十三条指出：职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。本案中，工伤半个月属于停工留薪期，“原工资福利待遇”指受伤前正常工作时间的工资（含基本工资、绩效奖金、岗位津贴等固定收入）。无论是否复工，只要处于停工留薪期，均需按原标准支付工资，复工不影响原工资福利计算。因此，工伤半个月上班工资应按原工资福利待遇100%计算。
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处理工伤半个月上班工资问题，需避免以下错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工认为时间短无需认定，但若超1年申请时效，将丧失法律维权基础。
2. 接受降薪支付：部分单位以“未全额出勤”为由按病假或最低工资支付，员工接受将直接损害权益。
3. 忽视停工留薪期认定：员工未确认停工留薪期是否包含工伤半个月，仅按实际出勤领工资，可能错过全额支付机会。
若已出现上述错误，可咨询我为您提供专业解答与补救建议。

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