针对您“每天工资120元，病假一天扣200元”的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您提供虚假病假证明：若您的病假证明是伪造的，单位有权扣除工资甚至解除劳动合同，此时您的维权主张可能不被支持。例如，您伪造医院病假条请病假，单位发现后扣200元，该行为可能合法。2.地方政府有特殊规定：部分地区对病假工资有更具体的标准，例如某些省份规定医疗期内病假工资按本人工资的一定比例（如60%）支付，但仍不得低于当地最低工资标准80%。若当地规定高于全国标准，需按当地规定执行；若低于，则仍需按全国标准。3.您与单位协商一致调整病假工资：若您与单位签订书面协议，约定病假工资标准，但该标准需不低于法定最低标准，否则协议无效。例如，您与单位约定病假一天扣100元，但当地最低工资标准80%为70元，该约定因高于法定标准而有效；若约定扣200元，则无效。
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针对您“每天工资120元，病假一天扣200元”的情况，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：若单位长期违法扣病假工资，您将持续遭受收入减少的损失。例如，您每月请2天病假，每月被扣400元，一年累计损失4800元，直接影响生活质量。2.证据链断裂风险：若您未保留病假证明或工资条，单位可能否认扣薪事实，导致您在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉。例如，您仅口头主张扣薪，但无法提供工资条或病假证明，仲裁委可能不支持您的诉求。
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针对您“每天工资120元，病假一天扣200元”的情况，以下是常见的错误操作：1.忽视证据收集：未保留病假证明或工资条，导致无法证明单位扣薪行为，维权时缺乏关键依据。2.逾期维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.接受不合理协商：因担心丢工作而接受单位低于法定标准的补偿，放弃合法权益。错误操作可能导致您无法维护自身权益，建议您进一步咨询律师，避免因操作不当造成损失。
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您咨询的“每天工资120元，病假一天扣200元是否合法”问题，核心在于病假工资的法定标准。以下为您分情况说明：病假一天扣200元不符合法律规定。1.若您处于法定医疗期内：用人单位应按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，而非倒扣工资，您日工资120元，病假工资至少应为当地最低工资标准÷21.75×80%，远高于扣200元后的金额（若扣200元则日工资为-80元，明显违法）。2.若您已超过法定医疗期：用人单位可根据医疗期满后的工作能力调整岗位或协商工资，但仍需按劳动合同约定或法定标准支付劳动报酬，倒扣200元仍不符合法律要求。3.若用人单位与您协商一致调整病假工资：但协商结果需不低于法定标准，扣200元的约定因违反强制性规定而无效。

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